Tarifs des employés numériques IA — au prix d'un salaire, pas d'un siège.

Qu'est-ce qui est inclus dans chaque forfait ?

Chaque forfait livre l'employé numérique complet, pas une version d'essai bridée : un rôle défini, des scripts comportementaux, des KPI et une mémoire persistante, une mise en service sans code, un fonctionnement 24/7 et une étape de validation humaine avant qu'il n'agisse. Les niveaux supérieurs ajoutent des employés, des intégrations et des tableaux de bord — jamais la capacité de base.

Voyez exactement comment un rôle se construit sur la page produit — la mise en service en trois étapes.

Un employé IA est-il moins cher qu'une embauche à temps plein ?

Pour du travail routinier et répétitif — oui, en général de loin. Un employé numérique coûte le plus souvent une fraction d'un salaire chargé pour la même charge de travail, et il tourne 24/7 sans turnover. Le tableau ci-dessous est indicatif, pas un résultat audité : votre chiffre réel dépend du rôle et du volume.

Le cadrage honnête : ce n'est pas « réduisez vos coûts de 73 % ». C'est qu'un employé numérique absorbe la part routinière d'un poste au prix d'un logiciel, et vous gardez un humain pour les décisions de jugement. Vous voulez tout le calcul ? Lisez Coût d'un employé IA vs embauche — le détail.

Combien de personnes un employé numérique peut-il remplacer ?

Raisonnez en tâches, pas en effectifs. Un employé numérique absorbe la part routinière et répétitive d'un poste — qualifier les leads, traiter les tickets de premier niveau, la facturation, le tri des candidatures — et gère jusqu'à environ une semaine complète de cette charge répétitive. Il ne remplace pas le jugement d'une personne, et nous ne prétendrons pas le contraire.

• Ventes : qualifie les leads entrants, réserve des rendez-vous, met à jour le CRM — voir l'assistant commercial IA.
• Support : résout et désamorce les tickets de premier niveau 24/7 — voir l'agent de support IA.
• RH : présélectionne les candidats, planifie les entretiens, gère les documents d'onboarding — voir l'agent RH & recrutement IA.

Y a-t-il des coûts cachés — par token, par siège ou à l'usage ?

Aucune facturation par siège ni au token brut. Vous payez un prix mensuel fixe par employé numérique, et chaque forfait inclut un quota mensuel de tâches. Seul l'usage au-delà de ce quota est facturé en recharges à la consommation, transparentes — visibles dans votre tableau de bord, et plafonnables pour qu'un mois chargé ne vous surprenne jamais.

• Inclus : l'employé numérique, son rôle / ses KPI / sa mémoire, toutes les intégrations listées et le quota mensuel de tâches.
• Ce qui se compte : les tâches/messages au-delà du quota mensuel — facturés à l'unité, affichés avant tout engagement.
• Comment le plafonner : fixez un plafond de dépense mensuel ; l'employé met en pause le travail hors quota à votre limite et vous prévient.

Combien coûte le démarrage, et en combien de temps est-ce opérationnel ?

Aucun frais d'installation sur les forfaits annuels, et un pilote payant de 14 jours sur un rôle, déduit de votre première facture. La plupart des rôles sont en ligne le jour même : choisissez un rôle, briefez-le, connectez votre CRM et vos messageries. Sans ingénieurs, sans code, sans déploiement de six semaines.

1. Choisissez un rôle — ventes, support, comptabilité, RH, marketing.
2. Briefez-le — chargez vos instructions, vos scripts et vos règles métier.
3. Connectez & lancez — branchez votre CRM et vos messageries, puis il travaille 24/7.

Le déroulé complet se trouve sur la page produit.

Quelles intégrations sont incluses à chaque niveau ?

La profondeur d'intégration est la première chose que la plupart des acheteurs nous demandent : elle est donc directement liée au prix. Starter embarque les outils de base que toute PME utilise ; Team ajoute la pile ventes-et-paiements ; Scale ouvre les connecteurs sur mesure et en marque blanche. C'est notre jeu de connecteurs réel et actuel — rien d'inventé.

• Cœur (Starter) : Gmail, Google Sheets, Telegram, Slack.
• Prioritaires (Team, inclut le Cœur) : + HubSpot, Pipedrive, Stripe.
• Scale : intégrations sur mesure et connecteurs en marque blanche, plus des options de résidence des données — conçu pour les agences qui revendent à leurs clients.

Puis-je ajouter des rôles, changer de forfait ou résilier à tout moment ?

Oui. Ajoutez ou mettez en pause des employés numériques au mois, montez ou descendez de niveau dès que votre charge évolue, et résiliez sans engagement sur les forfaits mensuels. Faire évoluer votre main-d'œuvre IA ne veut pas dire embaucher ou licencier — vous ajustez l'effectif en quelques clics.

• Monter en charge : ajoutez un employé en cours de cycle ; la facturation est calculée au prorata.
• Réduire : mettez en pause ou retirez un rôle ; la mémoire est conservée si vous le réactivez.
• Sans engagement : les forfaits mensuels se résilient à tout moment ; les forfaits annuels échangent la remise contre une durée.

Quel forfait est fait pour mon entreprise ?

Alignez le forfait sur le nombre de postes que vous déléguez. Un seul poste routinier, un indépendant ? Commencez par Starter. Vous montez une petite équipe IA entre ventes et support ? Team. Vous revendez à des clients ou faites tourner un effectif plus large ? Scale.

FAQ Tarifs

Quel ROI puis-je attendre, et sous quel délai ?

Dans une configuration typique, un employé numérique commence à écouler le travail routinier le jour même de sa mise en ligne : le retour sur investissement est donc rapide. Il coûte une fraction d'une embauche routinière tout en gérant une semaine complète de tâches répétitives. Traitez tout chiffre unique comme indicatif — votre rendement réel dépend du rôle et du volume.

Mes données sont-elles protégées, et qui peut les voir ?

Vos données servent à ancrer votre propre employé numérique — son rôle, vos instructions et l'historique client — et ne sont pas partagées entre clients. Une étape de validation humaine vous laisse relire ou corriger avant que l'employé n'agisse, et il conserve un historique auditable que vous contrôlez. Le niveau Scale ajoute des options de résidence des données.

Proposez-vous des remises en annuel ?

Oui. La facturation annuelle tourne autour de 20 % en dessous du mensuel, ce qui ramène le forfait Starter à environ 119 $/mois par employé numérique au lieu de 149 $, et supprime les frais d'installation. Vous échangez la flexibilité du mois-à-mois contre le tarif plus bas ; les forfaits mensuels restent disponibles sans engagement.

Quelles sont les vraies limites — que ne sait pas encore faire un employé numérique ?

Un employé numérique gère extrêmement bien le travail routinier régi par des règles et des scripts ; il ne remplace pas le jugement humain sur les décisions ambiguës et à fort enjeu, et il agit à l'intérieur des intégrations et des permissions que vous accordez. C'est voulu — vous gardez le contrôle par validation, et il fait remonter les cas limites à une personne plutôt que de deviner.

Y a-t-il un essai gratuit ?

Nous proposons un pilote payant de 14 jours sur un rôle plutôt qu'un essai gratuit jetable — et nous déduisons son coût intégral de votre première facture. Vous obtenez un vrai employé briefé, travaillant sur vos données réelles, pas un bac à sable de démo, pour le juger sur des résultats avant de vous engager.

Proposez-vous une tarification agence ou marque blanche ?

Oui — c'est le niveau Scale. Il couvre des effectifs plus larges, des connecteurs sur mesure et en marque blanche, un onboarding dédié, un SLA et des options de résidence des données, pour que les agences revendent des employés numériques à leurs propres clients sous leur propre marque. Le prix est établi selon votre volume ; parlez-nous pour un devis.