Employés numériques IA, par métier
Choisissez le poste à pourvoir : un assistant commercial IA qui qualifie les leads et fixe les rendez-vous, un agent de support qui traite les tickets 24/7, un agent RH qui présélectionne les candidats, ou une configuration e-commerce ou agence. Chaque métier arrive avec sa mission, ses KPI et sa mémoire, se connecte à votre CRM et vos messageries, et démarre en un jour.
Ce sont les cinq métiers que les petites équipes délèguent en premier. Chaque page montre ce que le métier fait toute la journée, à quels outils il se connecte, ce qu'il coûte face à une embauche et où l'humain garde la main.
| Métier | Ce qu'il fait toute la journée | Indicateur qu'il déplace |
|---|---|---|
| Assistant commercial IA (SDR) | Qualifie les leads entrants, fixe les rendez-vous, met à jour le CRM | Rendez-vous pris par semaine |
| Agent de support client IA | Répond et résout les tickets en continu à partir de votre documentation | Délai de première réponse, taux de déflexion |
| Agent RH & recrutement IA | Présélectionne, planifie les entretiens, gère les documents d'onboarding | Délai avant shortlist |
| Employé IA pour l'e-commerce | Statut de commande, retours, relance de paniers abandonnés | Paniers récupérés, taux de réachat |
| Employés IA pour agences | Augmente la capacité de production et se revend sous votre marque | Capacité de livraison par chef de projet |
- Assistant commercial IA — Qualifie les leads, fixe des rendez-vous 24/7 et réécrit tout dans HubSpot ou Pipedrive.
- Agent de support client IA — Résout les tickets récurrents à partir de votre documentation, escalade le reste avec le contexte complet.
- Agent RH & recrutement IA — Filtre les candidatures selon vos critères, planifie les entretiens, relance les documents.
- Employé IA pour l'e-commerce — Répond sur le statut des commandes et les retours, récupère les paniers abandonnés.
- Employés IA pour agences — Ajoute de la capacité sans embauche et se revend sous votre propre marque.
Comment choisir un métier ?
Commencez par le poste qui vous coûte de l'argent ce mois-ci : leads sans réponse, arriéré de support ou file de recrutement. Lancez un métier, mesurez-le sur l'indicateur du tableau, puis ajoutez le suivant. La plupart des métiers démarrent en un jour : la première décision est facile à annuler.
Questions fréquentes
Par quel métier une PME doit-elle commencer ?
Là où l'arriéré coûte du chiffre maintenant — le plus souvent la vente entrante ou le support. Un employé numérique, un indicateur, une semaine de mesure, puis on décide du suivant.
Un employé numérique peut-il couvrir deux métiers ?
Gardez un employé par métier. Chacun arrive avec ses scripts, ses KPI et sa mémoire ; mélanger deux missions rend les résultats impossibles à mesurer.
Combien coûte un métier ?
La facturation se fait par employé numérique et par mois, à partir de 149 $/mois, face à un salaire de routine plutôt qu'à un siège. Les paliers et la comparaison ROI figurent sur la page tarifs.
Mettez un métier au travail cette semaine
Dites-nous quel poste sature : nous vous montrons cet employé numérique en action sur vos propres outils.