Digitale KI-Mitarbeiter nach Rolle
Wählen Sie die Position, die besetzt werden soll: einen KI-Vertriebsassistenten, der Leads qualifiziert und Termine bucht, einen Support-Agenten, der Tickets rund um die Uhr löst, einen HR-Agenten, der Bewerber sichtet, oder ein Setup für E-Commerce und Agenturen. Jede Rolle kommt mit Aufgabe, KPIs und Gedächtnis, verbindet sich mit CRM und Messengern und startet in einem Tag.
Das sind die fünf Rollen, die kleine Teams zuerst abgeben. Jede Seite zeigt, was die Rolle den ganzen Tag tut, welche Tools sie anbindet, was sie im Vergleich zu einer Einstellung kostet und wo ein Mensch im Prozess bleibt.
| Rolle | Was sie den ganzen Tag tut | Bewegt die Kennzahl |
|---|---|---|
| KI-Vertriebsassistent (SDR) | Qualifiziert Inbound-Leads, bucht Termine, pflegt das CRM | Gebuchte Termine pro Woche |
| KI-Kundensupport-Agent | Beantwortet und löst Tickets rund um die Uhr aus Ihren Hilfedokumenten | Erstreaktionszeit, Deflection-Rate |
| KI-HR- & Recruiting-Agent | Sichtet Bewerber, plant Interviews, übernimmt Onboarding-Papiere | Zeit bis zur Shortlist |
| KI-Mitarbeiter für E-Commerce | Bestellstatus, Rücksendungen, Warenkorbabbruch-Recovery | Gerettete Warenkörbe, Wiederkaufrate |
| KI-Mitarbeiter für Agenturen | Skaliert Kundenlieferung und lässt sich unter Ihrer Marke weiterverkaufen | Liefervolumen pro Account Manager |
- KI-Vertriebsassistent — Qualifiziert Leads, bucht Termine rund um die Uhr und schreibt alles zurück in HubSpot oder Pipedrive.
- KI-Kundensupport-Agent — Löst wiederkehrende Tickets aus Ihren Hilfedokumenten, eskaliert den Rest mit vollem Kontext.
- KI-HR- & Recruiting-Agent — Prüft Bewerber nach Ihren Kriterien, plant Interviews, fordert Unterlagen nach.
- KI-Mitarbeiter für E-Commerce — Beantwortet Fragen zu Bestellstatus und Rücksendungen, holt abgebrochene Warenkörbe zurück.
- KI-Mitarbeiter für Agenturen — Schafft Lieferkapazität ohne Neueinstellungen und ist unter eigener Marke weiterverkaufbar.
Wie wähle ich eine Rolle?
Fangen Sie bei der Position an, die diesen Monat Geld kostet: unbeantwortete Leads, ein Support-Rückstand oder eine Bewerber-Warteschlange. Starten Sie mit einer Rolle, messen Sie sie an der Kennzahl aus der Tabelle und fügen Sie dann die nächste hinzu. Die meisten Rollen sind in einem Tag live — die erste Entscheidung ist also günstig umkehrbar.
Häufige Fragen
Mit welcher Rolle sollte ein kleines Unternehmen starten?
Dort, wo der Rückstand jetzt Umsatz kostet — meist Inbound-Vertrieb oder Support. Ein digitaler Mitarbeiter, eine Kennzahl, eine Woche Messung, dann über die nächste Rolle entscheiden.
Kann ein digitaler Mitarbeiter zwei Rollen übernehmen?
Bleiben Sie bei einem Mitarbeiter pro Rolle. Jeder kommt mit eigenen Skripten, KPIs und Gedächtnis; zwei Jobs in einem Worker machen Ergebnisse unmessbar.
Was kostet eine Rolle?
Die Abrechnung erfolgt pro digitalem Mitarbeiter und Monat, ab 149 $/Monat, gemessen an einem Routine-Gehalt statt an einem Seat. Tarife und den ROI-Vergleich finden Sie auf der Preisseite.
Setzen Sie diese Woche eine Rolle ein
Sagen Sie uns, welche Position untergeht — wir zeigen diesen digitalen Mitarbeiter live auf Ihren eigenen Tools.